Gyakran feltett kérdések az állásinterjú során

Általános kérdések

• Hogyan értesült rólunk?
• Mióta keres állást?
• Milyen szektor érdekli? Miért?
• Miből gondolja, hogy ez lenne Önnek a megfelelő állás, munkahely?
• Milyen fizetési igénye van?
• Hova pályázott eddig?

Munkatapasztalat

• Milyen területen szeretne dolgozni?
• Miért lépett ki az előző cégétől?
• Az előző munkahelyén miben tudott a legtöbbet fejlődni?
• Milyen szakmai múltja van? (előző munkahelyek, tapasztalatok részletesen, előnyök és hátrányok)
• Mutassa be egy kiemelkedő munkáját, illetve projektet melyen dolgozott!
  (pályakezdő esetén ugyanez a kérdés a diploma munkára vonatkozhat)
• Hogyan képzeli el karrierjét a jövőben?

Iskolai végzettség (jellemzően pályakezdőknél)

• Mutassa be a diploma munkáját!
• Melyek voltak a kedvenc tárgyai? Miért?
• Milyen specializációja van? Miért érdekli az adott terület?

Személyiségjegyek

• Mutassa be önmagát!
• Milyen pozitív tulajdonságok jellemzik Önt? (Kérem részletezze miért! Hozzon rá példát az előző munkahelyén! stb.)
• Milyen kommunikációs készségei vannak?
• Proaktív személyiségűnek tartja magát?
• Milyen negatív tulajdonságok jellemzik Önt? (Miért ill. bemutatás)
• Mi motiválja Önt?
• Milyen egyéni képességekkel bír?
• Csapatban vagy inkább egyedül szeret dolgozni?
• Ha jó csapatjátékos, akkor mutassa be miért? Szemléltesse példával az előző munkahelyén milyen csapatban volt, ott mi volt a feladata!
  Hogyan kezelte a csapatban fellépő problémákat?
• Milyen komplex feladatot oldott meg eddig? Mutassa be egy példán keresztül?
• Milyen céljai vannak rövid, ill. hosszútávra? Hogyan szeretné ezeket elérni? Az adott munka hogyan tud hozzájárulni az Ön céljainak eléréséhez?

• Határozott kézfogás, de ne törjük el partnerünk kezét
  A túl laza kézfogás (döglött hal) önbizalomhiányra utalhat, ennek ellentéte viszont agresszív taszító személyiséget jelenthet! Találjuk meg az arany középutat!
   
• Ne tegyük keresztbe a kezünket
  A keresztbe tett kéz a zárkózottságra utal, igen rossz benyomást kelthet.
   
• Szemkontaktus
  Figyeljük a másikat, de ne vigyük túlzásba. A túlzott bámulás ugyanolyan hiba, mintha nem nézünk tárgyalópartnerünk szemébe.
   

Tisztában vagyunk azzal, hogy a non-verbális kommunikációnak nagy jelentősége van, viszont tudni kell, azt is hogy a jelentkező az interjú során izgulhat és ennek hatására izgatottan viselkedhet.

Amennyiben tudjuk azt, hogy vannak rossz szokásaink érdemes ezeket tudatosan kerülni, azért hogy ezzel ne keltsünk rossz benyomást az interjúztató személynél.